大齡IT工程師的出路
發布時間：2019-04-12 18:00:06 已幫助：831人 來源：北京黑馬先鋒IT培訓學校
很多大齡的IT工程師會覺得自己目前的沒有什么競升的空間，前途一片迷茫，越是年齡大就越要創造價值，年齡的大小和給企業創造的價值，是沒有必然聯系的，企業招聘員工的關鍵也是誰能為企業創造價值，企業就要誰，那么針對大齡IT工程師該如何做呢？小編為大家找來了具體的內容介紹，一起來做個相關的學習了解吧。
以上就是小編為大齡IT工程師的幾點建議，在社會飛速發展的今朝，如果我們不努力提升自己的專業水平和端正態度，很容易就會被社會拋棄，所以在迷茫之余趕快用心學習起來吧，想要了解更多相關的學習內容可以繼續關注小編，北京黑馬先鋒致力于為社會培養IT互聯網領域的實戰應用型人才，歡迎學員咨詢了解。
人品
這是非常重要的一點，我們會發現，在技術領導面試的時候，可能更多的會觀察應聘者的技術能力，但實際上，他的潛意識也在考察態度、人品這些。
在交流時，更多的是問人品，比如說：你對加班的看法，你說一下你的優點和的缺點等等，他會看你回答的一個初衷，你是不是特別虛偽，是不是特別負責，是不是比較正直，都能看到應聘者的人品。
在企業里面，特別是大齡IT工程師越往上括到領導到中層到高層，人品是非常重要的。當年齡偏大了，一定把自己的人品和年齡能夠保持一致。比如說：原來的人品是一，那現在和25歲的人比，到30歲的時候，增加了5年了，人品應該乘以五，也就是說，你的人品也要比25歲大五倍才可以。
人品是企業招聘的一個根本，是一個基本原則。
態度
光有人品還是不夠的，還需要有態度。
態度很重要，態度是個原則，尤其是在互聯網公司。當我們很多人在互聯網公司，還不愿意加班，對加班還抱有很多不滿，背后對吼進行抱怨，那你的人品和態度就都沒了。所以年齡大不可怕，可怕的是你年齡大了，態度和人品卻是下降的，還不如當初的那種奮斗精神，可以加班、任勞任怨，年齡大的人往往這方面已經丟失了。
最簡單的就是加班，你愿意加班嗎?
領導分配了一個任務，這個任務很難很艱巨，其他小伙伴都不去接這個任務，你愿意主動去接嗎?
你年齡偏大了，你的做事的能力，比小伙伴更強嗎?有沒有自己的方法論?有沒有自己的管理體系?
能力
能力是基礎。
很多人可能最在意的是能力、技術行不行，實際上對于年齡偏大的人來講，技術能力是會很難提升的。為什么?
因為年輕人可以加班熬夜的學習，那學習能力也不比你差，他的學歷也不比你差，他還在熬夜的學習，并且他的強度比你大，所以他可能在很短的時間，就達到你的能力標準，所以如果單純只會技術能力，并且不能快速提高學習的話，你的能力是會有問題的，所以我們所說的能力，特別是年齡偏大的盆友，不要緊盯著技術能力，要重視思想、思維，比如說做事的方法、看問題比年輕人看得準、領導分配的任務能夠進行分解。
讓年輕人去做，而年輕人只有做的能力，他沒有思考，沒有這種全局的框架思維和一個管理能力;那如果我們能夠有思想，做事能夠獨當一面，能夠有方法，能夠有管理能力，那我們的價值就會更高。
當然除了管理能力，對于領導崗位，可能還需要產品思維，還有運營思維、銷售思維，為人處世、溝通能力等這些可能都是一個高級或者年齡偏大的工程師需要思考、需要提升的地方，而不僅僅是把自己定位在一個技術上。如果掌握了這些能力了，年輕人是不容易超越我們的。
價值
而最本質的是：能不能給企業創造價值，才是能不能留得下、能不能拿高薪的砝碼。你能為企業賺錢，這叫價值;不能為企業賺錢，那你能不能評估出這個企業的價值。
關鍵能不能為企業創造價值，這個很關鍵。
到底能不能拿到高薪，跟年齡沒有任何關系，本質上是你的人品是不是足夠好，你的態度是不是足夠好，這是兩個基本條件。
更加關鍵的是，你是不是能力在加強?
如果技術能力沒有加強，那你的思想、方法、為人處世、溝通、管理能力等等是不是都在加強?
更大的是你的價值是不是在提升?
價值的提升還有很多，作為運維，如何讓開發給運維打工?如何讓產品人員給運維打工?就是讓開發和運維都為，讓產品和開發都為運維創造價值，那你運維人員的價值高了，你的薪資就高了。
年齡大了，要創造價值，但一個人的能力是有限的，一個人的價值還是有限的，所以要利用思想、方法讓更多人為你創造價值，甚至讓老板和CTO都為你創造價值，把你的價值放大，放大到無限大，那你給企業的價值就更大了，你的薪資更高了，你就具備了核心競爭力了。
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