對于入職的小白來說，可能很多人都會有看不慣的行為，之后就是覺得自己很難融入其中，很多人都會認為就是，覺得要憑真才實學勝出才是正道，只有能力差的人才需要搞關系，而搞好關系就意味著溜須拍馬，違背心意。其實這就是人們將專業能力強與人際能力強對立了，對于自身的職場發展是很不利的。

 首先在互動中可以體現自身的價值，絕大部分職位都是用專業技能和上下游的環節對接，在與人充分互動的過程中解決問題、創造價值的。你們對接的品質，直接影響的效率和質量。如果擁有良好的互動意識，那么你遇到攻克不了的問題時，會快速選擇求助，借助別人的力量來突破自己能力的上限，你就會看到超預期的結果了。這也是為什么北京新勵成學校

 在職場中，很少有不犯錯的人，但是只要學員的同盟關系足夠強大，就可以規避這樣風險，因此強大的同盟，說明有著良好的人際關系，讓達到事半功倍的效果。

 在職場中，一定要更好的了解別人的需求，不要害怕，科學的提問，將是讓學員更好的提升效率的時候。在中，遇到不會的問題就要及時的解決，不要不懂裝懂，切忌浮皮潦草。要明白領導交代的問題的目的性，明確不可改變的目標是什么，再考慮為了達到這個目標，我們要采用什么方法。，核對人物目標就可以精確的做到科學的提問。北京新勵成學校還要提醒學員，并不是說在職場就沒有真正的朋友，而是在交朋友的時候一起要對的方法，要真誠待人，禮貌做事，讓更多的同事看到你的真誠，一旦他們認定你的真誠，成為好的朋友，就會用自己全部的資源來成就你。